Diversidade, equidade, inclusão e pertencimento
Nossa filosofia é promover uma cultura onde todos se sentem acolhidos.
Diversidade na Alteryx
Na Alteryx, acreditamos que as características individuais de cada funcionário reforçam o nosso valor. Para permitir que todos se sintam incluídos, nosso compromisso é garantir contratações equitativas, reflexões constantes, iniciativas importantes de DEIB e a qualificação contínua de nossas equipes.
Contratação
Através de parcerias estratégicas, buscamos recrutar os melhores talentos, seja qual for a formação acadêmica.
Programas de estágio e reinserção no mercado de trabalho
Apostamos na força de trabalho do futuro investindo em programas de estágio e iniciativas de reinserção profissional. Os estudantes incluem jovens de diferentes áreas, que participam de um estágio remunerado de 12 semanas na Alteryx. Além disso, oferecemos oportunidades de reinserção no mercado de trabalho após períodos de licença ou afastamento.
Equidade na Alteryx
Reconhecemos e entendemos a diferença entre igualdade e equidade. Estamos cada vez mais empenhados em assegurar que todos tenham as mesmas oportunidades. Além de investir na capacitação profissional, também implantamos projetos para impulsionar o crescimento de comunidades carentes, como o programa SOAR, voltado para mulheres e líderes emergentes.
Avaliação do impacto
Os dados são poderosos. Por isso, usamos nossa plataforma analítica para calcular e rastrear questões de DEIB relevantes na Alteryx. Nosso processo analítico de paridade e igualdade salarial está disponível gratuitamente na Comunidade.
Inclusão na Alteryx
A inclusão exige intencionalidade. Na Alteryx, nosso propósito é criar e fomentar uma comunidade colaborativa. Para aumentar o reconhecimento e satisfação dos funcionários, desenvolvemos diversos grupos com recursos específicos (ERGs), ambientes seguros onde todos podem interagir com base em experiências compartilhadas. Veja abaixo a lista dos atuais ERGs.
Alter.Eco
Educa os membros sobre maneiras de construir um futuro mais sustentável.
Alter.Q
Capacita a comunidade LGBTQ+ e seus simpatizantes com visibilidade, apoio e recursos.
Interfaith
Estimula a compreensão multilateral e a capacidade de praticar a própria crença.
MOSAIC Multi-cultural
Combate à desigualdade, orienta sobre as diferenças e valoriza as origens.
Caregivers
Incentiva os profissionais de saúde e seus porta-vozes.
Gen.AYX
Molda o futuro da Alteryx ajudando a desenvolver e apoiar cada geração.
Women & Allies
Atende e apoia mulheres, incluindo mulheres transgênero, não-conformistas, não-binárias, e seus respectivos cônjuges ou companheiros (as)
Veterans and Service
Estabelece conexões entre aqueles que dedicaram suas vidas a servir seus países.
Alter.Self
Celebra a individualidade enquanto incentiva o bem-estar mental e físico.
Pertencimento na Alteryx
O sentimento de pertencer gera segurança e conforto, além de aumentar o engajamento entre as equipes. A base da nossa política de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento é a nossa força de trabalho. Nosso principal objetivo é estabelecer uma cultura onde todos se sentem acolhidos.
Representação global de gênero
No final de 2023, as mulheres representavam 35,3% da força de trabalho da Alteryx.
34.5%
de todas as lideranças são mulheres
17.5%
de funções técnicas são desempenhadas por mulheres
41.2%
de atividades não técnicas são exercidas por mulheres
Representação de raça e etnia nos EUA
13.4%
Asiáticos
3.1%
Negros
0.5%
Outros
54,5%
Branco
7.4%
Latinos
2,7%
Multirraciais
18.4%
Não divulgado
Veteranos e empregados com deficiência nos EUA
0.5%
Empregados com deficiência
1.9%
Veteranos
- Dados sobre a diversidade da força de trabalho são fornecidos conforme a legislação aplicável e relatados pelos próprios funcionários
- Equipes técnicas incluem a gestão de produtos, tecnologia e segurança da informação, aplicativos empresariais e funções na área de data science
- Profissionais sem especialização em tecnologia incluem todos os colaboradores com atribuições não técnicas
- Consideramos líderes de equipe funcionários com pelo menos um subordinado direto em tempo integral
Além disso, divulgamos voluntária e publicamente nosso Relatório de Informações do Empregador (EEO-1), que você pode acessar aqui. Observe que as informações sobre funcionários autorrelatadas acima podem ser diferentes daquelas no relatório EEO-1 devido aos requisitos de relatórios da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.
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