Cas d'usage
Pour planifier le nombre nécessaire d'employés, de responsables et de recruteurs, vous devez tenir compte de variables comme les conditions de travail actuelles, l'attrition des effectifs, les besoins futurs et le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants. La simulation et la prévision des effectifs permettent au service RH de tester des scénarios futurs et d'adapter sa stratégie aux résultats.
Réduction des risques
Anticipez les problèmes liés à l'affectation de personnel
Rendement
Optimisez les dépenses de personnel et les processus de recrutement<br>
Expérience client
Améliorez l'expérience client en optimisant la couverture pour les équipes en contact direct avec la clientèle
Problématique
Alors que la mission des ressources humaines dépasse aujourd'hui le cadre de la tenue des dossiers du personnel, de la gestion des avantages sociaux et du recrutement, leurs insights pèsent davantage dans la stratégie de l'entreprise. Toutes les données historiques de votre entreprise peuvent servir à établir des prévisions, et les données RH jouent un rôle déterminant dans l'anticipation des besoins et des orientations en matière de personnel.
La simulation (ou prévision) des effectifs implique de comprendre la base d'employés actuelle, tout en ayant à l'esprit les besoins futurs en personnel. En tenant compte de facteurs comme l'attrition, la charge de travail du recruteur et le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants, quels seront les niveaux de personnel de votre entreprise d'ici un an ? Combien de recruteurs seraient nécessaires pour répondre à la demande ? La simulation des effectifs utilise les données pour limiter le risque de pénurie de personnel grâce à un recrutement optimisé et à une affectation plus efficace des employés. L'équipe RH joue un rôle déterminant en prévoyant la manière dont l'entreprise se développera, à condition d'avoir accès aux données et de maîtriser les outils nécessaires pour les analyser et les visualiser.
Solution Alteryx
La simulation des effectifs offre aux RH l'opportunité d'utiliser des workflows analytiques afin de fournir les mesures et visualisations essentielles au développement financier et commercial. Grâce aux données fiables des RH, les responsables peuvent prendre des décisions éclairées en matière de personnel, qui ont des conséquences sur l'ensemble de l'entreprise.
Par exemple, à l'aide de l'analytique, les RH peuvent créer des modèles pour simuler les besoins futurs en personnel en fonction de l'attrition actuelle, des priorités des recruteurs et du taux de chômage du secteur. En simplifiant les tâches répétitives de préparation des données, l'analytique permet aux professionnels RH d'élaborer des modèles autour de la rémunération, de la discrimination positive, des avantages sociaux et des locaux de l'entreprise, sans avoir besoin de l'aide de l'IT.
Avec Alteryx, vous pouvez :
- Vous connecter aux données sur les employés à partir de plateformes de planification des ressources d'entreprise (ERP), telles que Workday
- Automatiser les processus de nettoyage et de préparation des données pour effectuer des simulations
- Utiliser la régression et la classification fournies par les outils prédictifs ou tirer parti d'une simulation personnalisée Python pour prédire l'attrition des employés actuels, le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants et la charge de travail des recruteurs
1 - Connexion aux données
Chargez les données démographiques sur les employés en poste actuellement et les données historiques d'attrition
2 - Préparation et fusion
Utilisez des outils pour Rechercher et remplacer afin de garantir la qualité des données utilisées dans le modèle
3 - Analytique avancée
Créez des modèles pour prévoir l'attrition ou assurer un recrutement adéquat à la croissance des effectifs
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